언론보도
| 공정한 승진제도 정책은? [서울동부신문] | |||||
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| 작성자 | 송파구의회 | 작성일 | 2015.12.09 | 조회수 | 547 |
![공정한 승진제도 정책은? [서울동부신문] - 1](/attach/bbs/press/20c2dec153bda3518f1afe102833300bf478aa1094335b740d792069bfd0004f.jpg) 2015년 12월 9일 수요일 5면 ▲나봉숙 의원(새정치민주연합·거여1동·마천1·2동)= △구청장으로서 송파구 1,400여 공무원에게 가장 강조하는 인사관리원칙의 핵심내용은 무엇인가? △소속공무원이 차상위직위로 진출하기 위해서 어떤 역량과 덕목을 중점적으로 배양하고 갖춰져야 하나? △구청장은 누구나 근무하기를 원하는 핵심보직과 반대로 근무하기 꺼려하는 비선호보직 근무자 중 누구를 우선 발탁하나? △송파구의 인사제도와 승진심사 등 발탁과 관련해 제반시스템이 정상적으로 작동 되고 있다고 보는지 혹시 미흡한 면이 있다면 어떤 방향으로 보완하나? ▼박춘희 송파구청장= 인사에 있어 가장 기본적이고 중요한 원칙은 열심히 일하는 공무원이 소외되지 않고, 능력과 열정을 갖춘 경쟁력 있는 공무원이 승진이나 전보에서 우대받는 합리적 조직을 만드는 것이다. 구에는 담당관, 보건소를 포함해 총 37개의 부서가 있으며, 해당 부서마다 각기 고유기능과 역할이 있고 어느 하나 중요하지 않은 곳이 없다. 따라서 핵심 보직이나 비선호 보직 등으로 업무와 직위를 나누는 것은 적정하지 않고, 조직 측면에 있어서도 결코 바람직하지 않다. 기존 인사시스템에 있어서는 인사업무 자체가 모든 사람을 만족시킬 수 없는 불가피한 현실적 한계가 있는 만큼, 직원들과의 소통을 보다 중요시하면서 절차의 투명성과 인사자료의 객관성을 더욱 개선시켜 나가겠다. 이를 위해 승진에 있어서는 동료직원들이 참여하는 다면평가 결과가 승진심사에서 적극 참조될 수 있도록 하고, 전보에 있어서는 전보기준 등 각종 고려사항들이 정확하고 객관적으로 반영될 수 있도록 전산화해 보다 공정하고 투명한 인사제도가 정착될 수 있도록 노력하겠다. |
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