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“인사위·승진심사위원회 제 기능 역할 하고 있나” [송파신문]
작성자 송파구의회 작성일 2015.12.10 조회수 612
“인사위·승진심사위원회 제 기능 역할 하고 있나” [송파신문] - 1
송파신문

2015년 12월 10일 목요일 4면

― 나봉숙 의원(거여1, 마천1·2동)= 공무원은 정기 근무평정이라는 평가시스템을 통해 근무실적을 평가받고, 그 결과를 토대로 차기 보직으로 이동되고 또한 차상위 직급으로 진출하거나 승진 서열이 정해진다. 그러나 특정 보직에 임명되는 순간 차기 보직과 승진서열이 정해져버리는 조직의 생리 및 체제라면 관심권 밖에 보직 된 공무원들이 과연 누가 책임감과 열정을 가지고 신명나게 의욕적으로 근무할 것이며, 창조적인 아이디어를 내놓고 자기 업무에 선제적으로 대응하며 몰입할 수 있겠는가.

대민업무로 야근과 주말 근무를 밥 먹듯 하는 공무원이 누구인지, 남들이 알아주지도 않고 관심조차 없는

비인기 보직·비선호 보직에서 주어진 과업에 최선을 다하고 있는 공무원이 얼마나 되는지, 열심히 일해도 외형적 성과가 쉬 드러나지 않고 수치상으로 정형화할 수 없는 모호한 직무를 수행하는 곳이 어떤 자리인지 구청장은 디테일하게 파악하고 있는가. 특히 가장 능력있고 흠결없는 대상자를 추천, 선발하는 인사위원회 및 승진심사위원회가 제 기능과 역할을 다하고 있으며, 떳떳하고 공명정대한 인사원칙을 적용할 수 있도록 충분한 권한 위임 및 독립적 여건을 보장해주고 있는가.

구청장은 1400여 공무원에게 가장 강조하는 인사관리 원칙의 핵심은 무엇인가. 소속 공무원이 차상위 직위로 진출하기 위해서 어떤 역량과 덕목을 중점적으로 배양하고 갖춰야 한다고 보는가. 구청장은 누구나 근무하기를 원하는 핵심보직과 반대로 근무하기 꺼려하는 비선호 보직 근무자 중 누구를 우선 발탁하겠는가. 송파구의 인사제도와 승진심사 등 발탁과 관련해 제반시스템이 정상적으로 작동되고 있다고 보는지, 혹시 미흡한 점이 있다면 어떤 방향으로 보완할 것인지 밝혀달라.

  

△ 구청장= 인사에 있어 가장 기본적이고 중요한 원칙은 열심히 일하는 공무원이 소외되지 않고, 능력과 열정을 갖춘 경쟁력 있는 공무원이 승진이나 전보에서 우대받는 합리적 조직을 만드는 것이다. 구청에는 담당관·보건소를 포함해 총 37개의 부서가 있으며, 해당 부서마다 각기 고유기능과 역할이 있고 어느 하나 중요하지 않은 곳이 없다. 따라서 핵심 보직이나 비선호 보직 등으로 업무와 직위를 나누는 것은 적정하지 않다. 맡은 바 직무에서 충실하고 좋은 성과를 내는 직원이 우선 발탁되도록 하겠다.

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